各種制度
メンター制度
会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が
新入社員をサポートする制度です。
年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消
を担当します。
新入社員は上司とは別の相談相手ができることで、会社に馴染むことができ
指導・育成にあたる先輩社員にとっても、マネジメント能力を
身につけるための場となります。
サポート制度
人材育成、部下とのコミュニケーションアップ、部署内並びに部門間協力体制のより一層の強化などを目的とした社外で行われる会食について、一定条件を満たした場合にその費用を会社が援助する制度です。
①新入社員育成、②部下育成、③部署内および部門間の結びつきを強める目的であればいつでも実施ＯＫ！
資格取得制度
学習活動推進化のため、自主的に公的資格ないし会社が認めた資格を取得する社員に対して受験料を支給することにより、学習活動を奨励し、個人の力量ＵＰを目的。
取得した資格に応じて資格手当が支給されます。資格手当は ①会社への貢献可能度の大小、②資格取得の難易度、③世間一般の評価の高低などにより決定します。
育児支援制度
「神奈川県子ども・子育て支援推進条例」が
平成19年10月1日から施行されたことに伴い、
子育て支援に取り組む事業者の認証制度がスタートし
、平成22年3月 「かながわ子育て応援団」の認証を受けました。
同好会
社員同士の交流と、心身のリフレッシュを目的にした同好会への支援制度。1回10人以上の活動に対して１人当り2,000円の補助を行います。年2回以上の活動を行う条件がありますが、そこは同好会、好きな者同士が集まれば条件は即クリア！